Nous préparons de meilleurs lendemains grâce à la responsabilité sociale des entreprises 

Pour Symcor, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) est plus qu'une simple pratique commerciale, c'est un engagement. Le mois dernier, nous avons célébré le deuxième anniversaire de la mise en place de notre programme de causes caritatives signature, qui témoigne de l'engagement de nos employés à soutenir leurs collectivités. Les employés de Symcor travaillent avec dévouement et passion pour concevoir, planifier et mettre en œuvre un programme qui améliore leur expérience tout en contribuant à un monde meilleur.

Au début de l'année 2016, déterminés à rendre notre stratégie de RSE plus pertinente pour nos employés, nous avons mis en place un comité de causes composé d'employés représentatifs de tous les niveaux de l'entreprise. Tous les employés ont été interrogés pour recueillir des idées sur la manière d'identifier, de choisir et de mettre en pratique la stratégie de causes. Sur les conseils d'une organisation externe qui met en relation les causes caritatives et les entreprises, le comité a dirigé le développement de notre vision et notre mission de RSE et, en fin de compte, la recommandation de nos partenaires caritatifs avec qui nous collaborons pour remplir ce mandat.

La première étape a consisté à définir une cause signature. Symcor a pris en compte quatre critères :

1. La cause doit avoir un impact social significatif et mesurable sur les communautés que nous servons.
2. Elle doit faire écho aux aspirations de nos employés.
3. Elle doit s'aligner sur la mission de notre entreprise.
4. Elle doit être pertinente pour nos activités.

Nous avons annoncé le 12 août 2016, à l'occasion du 20e anniversaire de Symcor, la cause qui nous tient à cœur : Possibilités, bâtir des lendemains ensemble. Notre vision vise à mettre fin au cycle de la pauvreté en permettant à de jeunes gens marginalisés d'accéder à des programmes et à des activités pertinents. Passeport pour ma réussite et Projet réussite jeunesse de Centraide sont devenus des partenaires de notre organisation.

Au cours des deux dernières années, le programme Possibilités a été très bien accueilli et soutenu par les employés de tous nos établissements, tant avec nos partenaires organisationnels qu'avec d'autres organismes de bienfaisance. Par exemple, Symcor a remis des bourses à des étudiants lors de la cérémonie de remise des diplômes de CEDA Pathways à Winnipeg. À Toronto, nous avons parrainé Eva's Home for Life, qui vient en aide aux jeunes sans-abri et vulnérables. La bourse inaugurale Rainbow Community Scholarship a été attribuée pour un leadership exceptionnel visant à rendre la communauté plus sûre, plus tolérante et plus inclusive pour les jeunes LGBTQ. Nous avons également remis des bourses à plusieurs jeunes participant au programme de formation Eva's Graphic Communications and Print. À Calgary, après avoir assisté aux présentations du programme Projet réussite jeunesse de Centraide, plusieurs employés de Symcor se sont portés volontaires pour devenir tuteurs et mentors en mathématiques.

En mettant l'accent sur la communauté, la diversité, l'éducation, l'environnement et la santé, Symcor, avec la participation de l'ensemble de l'entreprise, respecte son engagement en matière de RSE. La présidente et chef de la direction, Chameli Naraine, reconnaît que « les meilleures idées et nos réalisations les plus importantes en matière de RSE proviennent des employés qui voient les possibilités et développent les plans, puis les transforment en réalités. »

Tant de choses ont été accomplies en l'espace de deux petites années. En guise de célébration, Symcor remercie ses employés et ses partenaires dévoués. Possibilités, bâtir des lendemains ensemble – travailler ensemble est source de succès